كتاب حاضر با هدف تجزیه و تحلیل انرژی سازمانی در ادارات وسازمانهاي دولتی و خصوصی استان ایلام صورت گرفته است. مطالعه در مقوله مهم انرژی سازمانی حاکی از آن است که شور و هیجان و جو عاطفی ارتباط مثبت با عملکرد و رضایت شغلی و تعلق خاطر کارکنان دارد و نگرش کار و واکنش های عاطفی در زندگی کاری و روزمره کارکنان انرژی سازنده ی سازمانی را شکل میدهند. تحقیق حاضراز حیث هدف کاربردی و از حیث ماهیت و روش از نوع پژوهشهای توصیفی همبستگی می باشد، باتوجه به اینکه ابزار گردآوری داده ها در جامعه آماری میان آزمودنی ها توزیع و جمع آوری می شود از نوع تحقیقات پیمایشی است.جامعه آماری شامل کلیه سازمانهای استان می باشد که آنها به چهار دسته آموزشی ، اقتصادی ، اجتماعی و سیاسی تقسیم کرده و بر اساس نمونه گیری طبقه بندی نسبی وبا توجه به نامعلوم بودن حجم نمونه (به جهت عدم دسترسي كامل) 384 نفر تعیین می گردد.در این تحقیق از آمار توصیفی جهت توصیف داده های مربوط به ویژگیهای جمعیت شناختی سازمان استفاده می شود.برای تحلیل داده های از رویکرد ویرایشی استفاده شد. درغالب پرسشنامه استاندارد و با طرح 14 سوال در 3 بعد موثر – شناختی