تحقیقات مختلفی نشان می‌دهد که پیاده سازی مدیریت منابع انسانی سبز در سازمانها باعث افزایش بهره‌وری، کاهش هزینه ها، ایجاد فضای مناسب برای کارکنان در سازمان، افزایش روحیه کارکنان، کاهش گردش کار، جذب استعدادهای انسانی، بهبود روابط با ذینفعان، تسهیل بهبود رشد سازمان، افزایش شهرت سازمان و بهبود تصویر شرکت می‌شود. اجرای مدیریت منابع انسانی سبز در سازمانها برای بهبود عملکرد زیست محیطی شرکتها ، برای حفظ عملکرد زیست محیطی سازمانی و یا برای اطمینان از ، برای توسعه پایداری سازمان و عملکرد پایدار زیست محیطی در درازمدت برای کمک به اجرای همه مراحل سیستمهای مدیریت سبز در سازمانها برای انگیزه دادن به کارکنان، به منظور مشارکت در فعالیتهای مدیریت سبز شرکت و توسعه تواناییهای سبز و ارائه فرصتهای برای کارکنان برای مشارکت در ابتکارات و اقدامات مدیریت سبز برای افزایش انگیزه به منظور ایجاد؛ ارتقاء؛ حفظ سبزسازی هر کارمند سازمان، به طوری که او حداکثر سهم خود را ایفا کند لذا در این کتاب سعی شده به بررسی توانایی، انگیزه و فرصت های مدیریت منابع انسانی سبز پرداخته شود.